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Avances clave en la negociación de la OEP docente en Asturias
La ConsejerÃa de Educación accede a modificar la plantilla orgánica e incrementará las plazas convocadas para las oposiciones de 2026
El sindicato logra que la Consejería rectifique su propuesta inicial, se comprometa a actualizar la obsoleta plantilla orgánica y a incrementar las plazas en la próxima convocatoria de oposiciones.
Oposiciones
El Sindicato de Enseñanza de CCOO de Asturias informa de los avances decisivos alcanzados en la negociación de la Oferta de Empleo Público (OEP) docente para el Principado, tras lograr de la Administración compromisos concretos que rectifican su planteamiento inicial y responden a las necesidades reales del sistema educativo asturiano.
En una reunión anterior, la Consejería de Educación había planteado una propuesta que CCOO calificó de “insuficiente y regresiva”. Esta consistía en reservar las 232 plazas generadas en el ejercicio actual para el cuerpo de maestros, posponiendo su convocatoria hasta 2028, y limitar la próxima oposición a únicamente 324 plazas procedentes de la OEP de 2024.
La Consejería alegaba, para justificar esa limitación, que la plantilla orgánica de los centros solo reflejaba alrededor de 250 vacantes para maestros. Desde CCOO Enseñanza Asturias rebatimos con contundencia este argumento, demostrando que dicha plantilla está desactualizada y presenta un desfase de más de 2.500 plazas respecto a las necesidades reales de los centros educativos, fruto de años de falta de actualización y de las nuevas demandas del sistema.
Los compromisos alcanzados: un calendario claro y plazas al alza.
En la reunión celebrada hoy la Administración ha asumido los siguientes compromisos:
Calendarización:
No obstante, dado que existen más de 2500 plazas de interinidades y no hay previsiones de que se solucione este problema estructural, finalmente hemos votado en contra de la OEP.
