Sindicato de Enseñanza de CCOO de Asturias | 7 agosto 2026.

Mesa de Negociación de Educación

CCOO apoya la derogación de las penalizaciones por bajas de larga duración en el plan de evaluación docente

  • La eliminación del requisito del 30 % de días trabajados evita una doble penalización injusta para el profesorado con bajas de larga duración
  • CCOO reitera su rechazo a un modelo de productividad individual y reclama una carrera profesional docente justa y colectiva

La Mesa de Negociación se reunió hoy para debatir la tercera modificación del Reglamento que regula los Planes de Evaluación de la Función Docente.

13/04/2026.

La evaluación docente es un sistema implantado por la Administración hace ya 15 años que introduce en la enseñanza pública la lógica de la productividad y la negociación individualizada de una parte del salario del personal docente. Un modelo ajeno a la naturaleza del servicio público educativo y que ha generado desigualdades, incertidumbre y una innecesaria presión sobre el profesorado.

En 2026, para el Cuerpo de Maestros, el Complemento de Productividad asociado a la Evaluación Docente asciende, en su tramo B, a 324,50 euros mensuales, mientras que para el Cuerpo de Profesores de Educación Secundaria alcanza los 509,07 euros al mes. Se trata, por tanto, de una parte significativa del salario que no debería depender de criterios de productividad ni de circunstancias personales sobrevenidas.

Precisamente por estar basado en esa lógica productivista, el sistema ha venido dejando cada año a un centenar de docentes con bajas de larga duración fuera del cobro de dicho complemento. Es decir, además de afrontar una enfermedad grave o prolongada, veían reducidos sus ingresos en más de 500 euros mensuales si eran beneficiarios de los dos tramos del complemento. Una doble penalización injusta que castigaba la enfermedad y vulneraba principios básicos de equidad y protección de la salud laboral.

El Pacto Asturias Educa ha incorporado una cláusula que supone un avance en la protección de los derechos del profesorado, al eliminar el requisito de haber trabajado al menos el 30% de los días lectivos para acceder al complemento. De este modo, las personas con cáncer u otras enfermedades que les impidan acudir a su puesto de trabajo dejarán de ser penalizadas económicamente por su estado de salud.

El Sindicato de Enseñanza de CCOO Asturias, que se opuso en solitario en la Mesa General de la Comunidad Autónoma hace cinco años a la implantación del segundo plan —como ya lo había hecho anteriormente con el primero—, valora positivamente esta derogación parcial de un sistema que consideramos profundamente injusto. Se trata de un primer paso en la dirección correcta.

Sin embargo, CCOO mantiene una posición clara: la educación pública no puede gestionarse con criterios empresariales ni con mecanismos de incentivo individual propios del sector privado. El reconocimiento profesional del personal docente debe basarse en un modelo de carrera profesional justo, transparente y colectivo, similar al que ya disfrutan el resto de empleados y empleadas públicas de la Administración asturiana.

Por ello, seguiremos trabajando para que el compromiso recogido en el Pacto Asturias Educa se cumpla íntegramente y para que el actual Plan de Evaluación Docente sea definitivamente sustituido por un sistema de desarrollo profesional que reconozca la experiencia, la formación y la dedicación del profesorado, sin penalizar la enfermedad ni convertir los derechos laborales en incentivos condicionados.

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