Sindicato de Enseñanza de CCOO de Asturias | 20 abril 2024.

Concluye sin acuerdo la Mesa Técnica sobre estabilización en el ámbito docente

    09/05/2022.
    CCOO Informa

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    En la mañana de hoy, lunes 9 de mayo de 2022, ha tenido lugar una reunión de la Mesa Técnica derivada de la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma sobre el procedimiento extraordinario de estabilización por Concurso/Oposición y Concurso de méritos. 

     La Administración volvió a presentar una exigua oferta de empleo público para todos los cuerpos docentes de 809 plazas por concurso/oposición y 125 plazas por concurso de méritos, cantidad insuficiente que, de aprobarse, no permitirá alcanzar el objetivo del 8% de interinidades establecido en la Ley 20/2021. De no modificarse estas cifras, miles de interinas e interinos serán condenados por la FSA/PSOE a la precariedad durante los próximos lustros.

     El total de interinidades en Asturias se situaba al inicio de la anterior crisis económica en algo 1689 plazas, de las que algo más de 471 eran jornadas parciales. Las políticas de austeridad y recortes, generaron que se disparase el número total de puestos docentes ocupados de manera temporal, alcanzando a comienzos de este curso la cifra de 3900 interinidades, con 1396 contrataciones parciales. 

     

    TOTAL INTERINIDADES  MEDIAS JORNADAS JUBILACIONES PLAZAS PROCEDIMIENTO SELECTIVO
    2011 1689 471 593 118
    2012 1819 522 282 0
    2013 2096 754 444 0
    2014 2426 795 250 51
    2015 2514 748 300 188
    2016 3181 987 418 418
    2017 3515 1135 347 0
    2018 3712 1147 248 450
    2019 3560 1396 392 765
    2020 4414 1360 341 0
    2021 3900 1396 458 592

    Como se observa en esta tabla, las políticas de austeridad del Gobierno del PP dispararon la precariedad laboral en la administración educativa y sus nefastas consecuencias aún no han sido superadas. 

     El Sindicato de Enseñanza de CCOO Asturias sitúa sus principales discrepancias en el modo en que la Administración ha realizado el cómputo de plazas. 

     La Consejería de Educación contabiliza las plazas en base a las vacantes existentes en plantilla orgánica (algo más de 1600 plazas de un total de 9300, descontando jubilaciones, comisiones de servicio y tasa de reposición de las mismas). 

     Sin embargo, la Ley 20/2021 considera que deben contabilizarse todas las plazas ocupadas por personal temporal que tengan consideración de estructurales con independencia de que formen parte de la plantilla orgánica o no, siempre que cuenten con consignación presupuestaria y hayan sido ocupadas temporalmente en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2021. 

     Siguiendo ese criterio, la plantilla estaría formada por 10800 puestos docentes y las vacantes existentes superarían las 3000. Realizados los descuentos de plazas ocupadas en comisiones de servicio, supresiones, etc. y especialidades que no son susceptibles de estabilización (por ejemplo religión o llingua) nuestras estimaciones sitúan una horquilla de entre 1500 y 2000 plazas, cuya cifra exacta solo puede conocer la propia Consejería. 

     CCOO exige una verdadera negociación, transparente y democrática, donde se tengan en cuenta los planteamientos de las organizaciones representativas del profesorado. Apelamos a la necesidad de alcanzar un acuerdo positivo para el personal interino, dado que el futuro laboral de miles de docentes de nuestra Comunidad Autónoma depende de las decisiones que se tomen en las próximas semanas, puesto que la Oferta de Empleo Público debe publicarse en el BOE antes del 1 de junio de 2022. 

    Documentación asociada

    Descargar CCOO Informa 2022 05 09

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    Documentación asociada

    Descargar CCOO Informa 2022 05 09