Sindicato de Enseñanza de CCOO de Asturias

Sindicato de Enseñanza de CCOO de Asturias | 5 diciembre 2025.

Federación de Enseñanza de CCOO de Asturias

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CCOO Informa

Un primer paso hacia la mejora de la Educación Pública Asturiana

CCOO ratificó hoy el Acuerdo para la desconvocatoria de la huelga mediane su participación en el acto oficial de la firma del mismo.

02/07/2025.

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Acuerdo firmado

El Sindicato de Enseñanza de Comisiones Obreras (CCOO) de Asturias informa sobre el acuerdo alcanzado con el Gobierno del Principado de Asturias, que supuso la desconvocatoria de la huelga indefinida en la enseñanza pública no universitaria.

Esta huelga, que se extendió desde el 27 de mayo hasta el 9 de junio de 2025, ha sido un hito en la defensa de la educación pública asturiana. El pacto, firmado por CCOO junto a SUATEA, UGT y ANPE, representa un punto de partida para abordar demandas clave del sector.

"Este acuerdo es el resultado de la movilización y el compromiso de la comunidad educativa, un primer paso significativo para avanzar en la mejora de las condiciones de nuestra enseñanza pública," declara Borja Llorente, Secretario General del Sindicato de Enseñanza de CCOO Asturias. "Consideramos que este pacto es una hoja de ruta que, si bien recoge avances importantes, exige un seguimiento constante y un compromiso firme para su implementación” afirmó el responsable de CCOO, que junto con el resto de integrantes de la delegación del sindicato acudió al acto portando la camiseta verde de la escuela pública.

El documento "Asturias Educa, por la mejora de la educación pública" articula las medidas en doce ejes principales, diseñadas para ser desarrolladas a lo largo de la legislatura.

PUNTOS CLAVE DEL ACUERDO:

✅ Medidas de Atención a la Diversidad: Se contempla un incremento progresivo de la plantilla orgánica en las especialidades de Pedagogía Terapéutica (PT) y Audición y Lenguaje (AL), con 60 plazas para el curso 2025/2026, 50 para el 2026/2027 y 40 para el 2027/2028 en cada una. Se modificará el proyecto de decreto de equidad para asegurar una dotación básica de PT y AL en todos los centros y simplificar trámites. También se incrementará el catálogo de personal laboral con 30 auxiliares educadores hasta el curso 2027/2028. Otros avances incluyen la recuperación del perfil de Servicios a la Comunidad, la ampliación de Aulas Abiertas e Inmersión Lingüística, y la reducción de la ratio de orientadores a uno por cada 350 alumnos en Educación Infantil, Primaria y ESO a partir del curso 2026/2027. Se prevé la aprobación de un Reglamento Orgánico para Centros de Educación Especial.

✅ Ratios: A partir del curso 2026/2027, el alumnado con necesidades educativas especiales computarán doble en las etapas de Infantil y Primaria. Se contempla el refuerzo con docencia compartida en casos de exceso de ratio y limitaciones de espacio. Se reduce la posibilidad de incrementar la ratio en un máximo del 10% en Infantil y Primaria solo donde sea estrictamente necesario por espacio. Se ampliarán los apoyos en el segundo ciclo de Infantil, con un apoyo por cada 3 unidades. Además, se establece un ritmo de reducción de las ratios a 23, comenzando con 3º y 4º de Educación Primaria en el curso 2026/2027, extendiéndose progresivamente a otras etapas en cursos posteriores. Se actualizarán los desdobles en Tecnología, Lengua Extranjera y Laboratorio en Secundaria, y se revisarán los criterios para desdobles en Formación Profesional.

✅ Desburocratización (Plan Simplifica Educación): El acuerdo busca reducir y unificar documentación, eliminar procedimientos duplicados y digitalizar procesos. Se reforzará el personal de la Dirección General de Estrategia Digital y la Subdirección de Reforma de la Administración, así como el personal administrativo en los centros educativos, con la incorporación de 3 administrativos para centros unipersonales y 27 administrativos itinerantes. También se prevé la integración de servicios digitales en una única aplicación educativa y la simplificación de la gestión económica. Se desarrollará una aplicación corporativa para la evaluación docente y se crearán modelos de documentos para simplificar tareas. Se automatizará el control de asistencia a comedores y se agilizarán las sustituciones de profesorado.

✅ Retribuciones: El acuerdo incluye la modificación del Decreto regulador de la Evaluación de la Función Docente para que las incapacidades temporales de larga duración no supongan una pérdida del complemento. Se creará un complemento retributivo para funcionarios del cuerpo 591 no integrados en el 590, garantizando su equiparación salarial con el Grupo A1. Se incrementará el componente general del complemento específico en 100€ en enero de 2026 y 40€ en enero de 2027. También se prevé un incremento del componente específico por complemento personal transitorio en 70€ desde septiembre de 2026, y una cláusula de revisión salarial para evitar que las retribuciones caigan por debajo de la media de otras comunidades autónomas.

✅ Otros Ejes: El acuerdo impulsará el reconocimiento de la especialidad docente para el profesorado de Lengua Asturiana y Eonaviego, la creación del departamento de Economía en el curso 2027/2028, y un grupo de trabajo para analizar la reducción de la jornada lectiva para docentes mayores de 55 años. Se estudiará un nuevo modelo de desarrollo profesional y se ampliarán las áreas para los reconocimientos médicos. Se garantizará que el personal de MUFACE en situación de incapacidad temporal perciba el cien por cien de las retribuciones ordinarias a partir del día noventa y uno.Para asegurar la implementación de estas medidas, se constituirá una comisión de seguimiento, encargada de velar por el cumplimiento y evaluación de lo acordado.

Desde CCOO Enseñanza Asturias, mantenemos nuestro compromiso con la comunidad educativa para garantizar que los puntos de este acuerdo se desarrollen y se traduzcan en una mejora real y tangible para la escuela pública asturiana.